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关于审理劳动争议案件疑难问题的解答(一)

时间:2018-08-14 22:06来源:福州律师网 作者:杨夏冬律师 点击:

福州市中级人民法院
福州劳动人事争议仲裁委员会
榕中法(2018)136号
福州市中级人民法院福州市劳动人事争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答(一)》的通知
各区(县)法院、各区(县)劳动人事争议仲裁委员会:
现将《福州市中级人民法院、福州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件疑难问题的解答(一)》印发给你们,请遵照执行。
                         2018年6月29日


为贯彻人力资源社会保障部、最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见,统一劳动争议案件的裁审标准,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规和最高人民法院司法解释的相关规定,结合我市法院和仲裁机构的裁审实践,对审理中的疑难问题作出解答,供办案时参考。
1、 用人单位设立过程中招用劳动者发生用工争议,如何确定劳动争议仲裁诉讼当事人?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条规定:“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”用人单位设立过程中招用劳动者发生用工争议的,作为劳动争议处理。用人单位未能注册成立的,以出资人作为劳动争议仲裁诉讼当事人;用人单位注册成立的,用人单位为劳动争议仲裁诉讼当事人。
2、劳动者被派往关联企业工作发生劳动争议时,如何确定用人单位?
劳动者被派往派出单位的母公司、子公司、参股公司联营企业、母公司的其他子公司或参股公司等关联企业工作,与派出单位、接收单位对用人单位主体约定明确的,按约定认定用人单位;对用人单位主体约定不明确的,根据实际情况,结合劳动关系的本质特征认定用人单位。
3、劳动者因社会保险费缴交等问题引发争议,应如何处理?
劳动者因用人单位拒缴、欠缴社会保险费或因缴费年限、缴交基数等发生争议,或者请求社会保险经办机构发放社会保险金,不属于劳动争议,劳动者应向相关部门申请解决。
劳动者以用人单位未足额缴纳社会保险费导致其社会保险待遇降低为由,要求用人单位赔偿损失的,应就用人单位存在未足额缴纳社会保险费行为以及劳动者存在损失承担举证责任。 (责任编辑:admin)

 
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杨夏冬律师

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